На Львівщині майже 100 людей 50+ успішно знайшли нову роботу

---

---

---

«Досвід має значення»: на Львівщині майже 100 людей 50+ успішно

знайшли нову роботу

З часу запуску національної програми «Досвід має значення» 208 жителів
Львівської області віком 50+ станом на 24.06.2026 зголосилися взяти у ній
участь. Водночас у рамках проєкту місцеві фірми та компанії запропонували
250 варіантів працевлаштування.
Основна мета ініціативи – в умовах трансформації ринку праці надати
людям, які шукають роботу, сучасні знання та підібрати для них найкращого
роботодавця. Підприємства також зацікавлені в участі у програмі, адже вони
мають змогу не тільки укомплектувати вакансії, а й долучити до своїх
колективів досвідчених працівників з фаховими знаннями та навичками,
здобутими під час короткотермінового навчання чи стажування. Таким чином
завдяки застосуванню сучасних технологій, індивідуального підходу та
посередництву служби зайнятості у межах проєкту «Досвід має значення»
постійною роботою на Львівщині забезпечено 97 учасників програми.
Серед тих, кому вдалося знайти свого працедавця – Жанна Андрущак з
Бродівщини. Жінка вже мала позитивний досвід співпраці зі службою
зайнятості, тому, коли дізналася про новий проєкт для людей віком 50+, без
вагань вирішила скористатися його можливостями.
Фахівці місцевого управління ЛОЦЗ допомогли їй зареєструватися на
платформі проєкту та створити профіль із зазначенням у ньому її професійного
досвіду, набутих навичок і компетентностей. За плечима пані Жанни –
багаторічний досвід роботи у сільському господарстві, а також здобута
професія швачки.
Підприємниця Катерина Конахович, що розвиває мережу пекарень «Ваш
Лаваш», також доєдналася до проєкту, позаяк шукала у свою команду пекаря.
Якісно сформований профіль претендентки та працедавця, а також
використання штучного інтелекту платформи «Досвід має значення» зробили
свою справу: кандидатура пані Жанни була визнана однією із найбільш
прийнятних. Підбір здійснювався не лише за професійним досвідом, а й з
урахуванням особистісних компетентностей (soft skills), мотивації до навчання
та готовності опановувати нову професію.
Після організованої службою зайнятості співбесіди пані Жанна успішно
пройшла стажування й працевлаштувалася пекарем. Сьогодні вона із
задоволенням працює, успішно реалізовуючи свій професійний потенціал у
новій сфері діяльності.
Її приклад ще раз підтверджує, що професійний досвід, відповідальність і
бажання працювати є вагомими перевагами людей віком 50+, а сучасні
інструменти добору персоналу та професійний супровід служби зайнятості
допомагають роботодавцям знаходити саме тих працівників, які найкраще
відповідають їхнім потребам.
Більш детально про програму – за покликанням
https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern .

Львівський обласний центр зайнятості

---